一、合法广州代孕

1、产假当然便是针对那些在职的女人在分娩前后所给出的假日，一般生产前后给的产假是两个半月的时刻，也有的会延伸一些。不过，近几年又有了新规则，咱们来详细了解2017年广州产假新规则。

2、安产：98天+80天奖赏假=178天

3、剖腹：98天+80天奖赏假+30天破腹产假=208天

4、《广东省人口与打算生育法令(修正案)》于2017年9月29日审议经过啦!这也意味着，再婚夫妇期待已久的再生育方针总算落地，广东178天产假成为实践!

5、原法令规则，“契合法令、法规规则生育子女的夫妇，女方享用三十日的奖赏假，男方享用十五日的陪产假”。加上98天安产假后，广东省女职工产假最少为128天，剖腹产等难产的状况可增加30天，即158天。

6、而此次新法令，决定将女职工契合法令、法规规则生育子女的奖赏假，从三十日延伸至八十日。这意味着，广东省女职工产假将由最少128天延伸至最少178天。

7、音讯发布后，许多刚生完孩子的妈妈都在问：“我刚好在休产假，也能享用这50天的延伸假吗?”答案是确认的!广东省卫计委表明，正在休产假的人也能享用。

8、2017年1月1日新实施的《广东省人口与打算生育法令》第三十一条规则，契合法令、法规规则生育子女的夫妇，男方享用十五日的陪产假。在规则假日内，照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。

9、女职工产假时期，应享用其生育前原薪酬福利待遇(即前12个月平均薪酬)。依据《广东省职工生育稳妥规则》第十七条规则，职工已享用生育补贴的，视同用人单位现已付出相应数额的薪酬。

10、生育补贴高于职工原薪酬标准的，用人单位应当将生育补贴余额付出给职工;生育补贴低于职工原薪酬标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原薪酬标准，是指职工依法享用产假或许打算生育手术度假前12个月的月平均薪酬。职工依法享用假日前参加工作未满12个月的，按其实践参加工作的月份数估算。

二、广州谁找代妈

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